Leiderschap
Moedig en waardengedreven leiderschap voor rechtvaardige keuzes in tijden van onzekerheid.
Moedig en waardengedreven leiderschap voor rechtvaardige keuzes in tijden van onzekerheid.
De tijd waarin leiderschap zich kon beperken tot sturen op groei, winst of efficiëntie ligt achter ons. We leven in een periode van fundamentele transities, waarin klimaatverandering, sociale ongelijkheid, ecologische grenzen en geopolitieke spanningen samenkomen. Deze turbulente context stelt leiders voor morele dilemma’s die niet met simpele oplossingen zijn op te lossen. Zekerheden wankelen, belangen botsen en loyaliteiten staan onder druk.
Juist nu is er behoefte aan leiderschap dat niet alleen effectief, maar ook integer en waardengedreven is. Leiders die koers durven te houden wanneer de omgeving snel verandert, en die hun beslissingen verbinden aan wat recht doet aan mens, natuur en samenleving. Dat vraagt om meer dan visie of daadkracht alleen. Het vraagt om leiderschap dat geworteld is in overtuiging én in relationele verantwoordelijkheid: bewust van de impact van keuzes, en bereid om spanning uit te houden wanneer er geen comfortabel antwoord bestaat.
Binnen Springtij staat het thema Leiderschap in het teken van moedige keuzes in complexe systemen. We onderzoeken hoe leiderschap zich vormt onder druk, waar en waarom besluitvorming stokt, en wat de gevolgen zijn van uitstel. Uitstel blijkt vaak geen persoonlijk falen, maar een logisch resultaat van systemen die niet-kiezen belonen en verantwoordelijkheid diffuus maken. Door dit zichtbaar en voelbaar te maken, verkennen we wat leiderschap vraagt wanneer handelen risico’s met zich meebrengt en uitkomsten onzeker zijn.
Daarnaast verdiepen we ons in moedig leiderschap als innerlijk én relationeel proces. Moed gaat niet over altijd vooruit of harder werken, maar over trouw blijven aan wat van waarde is — ook wanneer dat persoonlijke of professionele offers vraagt. Wetenschappelijke inzichten uit psychologie en neurowetenschappen worden verbonden met persoonlijke reflectie en artistieke ervaring. Zo ontstaat ruimte om te onderzoeken hoe leiders omgaan met morele stress, vermoeidheid en motivatie, en hoe betrokkenheid duurzaam kan blijven.
Een belangrijk perspectief binnen Springtij is dat leiderschap niet alleen bij individuen ligt. Leiderschap ontstaat tussen mensen: in interactie, in vertrouwen, en in het gezamenlijk dragen van verantwoordelijkheid. Door te werken met beweging en ervaring verkennen deelnemers wat er gebeurt als leiden en volgen verschuift. Wat vraagt dat van aandacht, van loslaten, en van het verdragen van onzekerheid?
Tot slot staat het begrenzen van leiderschap centraal. In tijden van crisis zien we vaak leiders met steeds meer ruimte en steeds minder begrenzing. Geïnspireerd door onder andere het werk van Ingrid Robeyns onderzoeken we begrenzen niet als beperking, maar als voorwaarde voor rechtvaardigheid, veerkracht en vertrouwen. Wat betekent het om macht zo te begrenzen dat zij bijdraagt aan het goede leven voor velen?
Leiderschap in deze tijd vraagt moed om niet te vervallen in heroïsche beelden of individuele antwoorden. Moed om voorbij positie te kijken en leiderschap te zien als een beweging die kan ontstaan, verschuiven en ook weer losgelaten mag worden. Het vraagt de bereidheid om keuzes te maken zonder volledige zekerheid, om grenzen te stellen waar dat nodig is, en om verantwoordelijkheid te delen waar dat kan.
Bovenal vraagt het moed om menselijkheid centraal te houden in systemen die daar niet altijd voor zijn ontworpen. Leiderschap dat niet alle antwoorden pretendeert te hebben, maar ruimte maakt voor dialoog, verschil en gezamenlijke richting. Dat is het leiderschap dat Springtij wil verkennen, verdiepen en versterken.
Tijdens Springtij Forum komen alle thema’s, perspectieven en deelnemers samen. Drie dagen lang werk je op Terschelling met een diverse groep aan de ecologische en maatschappelijke vragen van deze tijd in ontmoeting, verdieping en actie.
Bekijk hier een overzicht van alle ruim 50 werksessies.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang terugblikken, vooruitblikken en uitnodigingen voor komende activiteiten.